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专业技术职称聘任管理办法
2016-07-01 14:41 科研管理科 nks

为了规范单位专业技术人员职称聘任工作,充分调动广大科技人员的工作积极性和创造性,根据国家有关法规政策,结合单位实际,制定本办法。

一、基本原则

1、评聘分离、先评先聘。凡取得聘任资格条件的工作人员均可申请聘任相应技术岗位职称。离岗、内退人员自批准之日起不再晋升技术职称。

2、分类管理、按岗聘任。按照人事部门岗位核定指标和空岗名额,以不同职级分层组织聘任,干部与工人分列实施聘任。

3、科研优先,综合平衡。总体向科研岗位和生产一线倾斜,兼顾管理服务岗位平衡,职称聘任指标原则上按业务岗位聘任比例高于管理岗位20%分配。

4、绩效优先、择优聘任。综合考核被聘任人员的基本条件、业务能力、工作表现、业绩贡献等因素,择优聘任。

5、统一组织、公平公正。聘任工作在所务会集体领导下实施,群众民主参与,程序公开透明。

二、评分标准

(一)基础条件考核

1、岗位及资历

(1)科长5分,副科长4分,课题主持人4分,不重复计算。

(2)工龄每年0.5分,专业资历每年0.5分(取得前一级任职资格年限),可重复计算。

2、专业学历

以教育部认定的最高学历证书为准。相同或相近专业第一学历为博士研究生者10分、硕士研究生7分、大学本科5分、大专3分、中专2分,其它不计分;后续学历博士研究生者8分、硕士研究生6分、大学本科4分,大专2分,中专1分;不同专业学历按同级别80%计分。

(二)业务技术考核

1、学术水平

主要考察取得前一级任职资格以来发表的专业技术类着作、论文和调研报告等作品文章,以出版印刷物为准。

出版专着者,每本第一人15分,第二人13分,第三人10分,以后人员5分;编撰实用技术手册者,每册第一人8分,第二人6分,第三人4分,之后人员2分;

在国际刊物发表论文者,每篇第一人15分,第二人13分,第三人11分,之后人员5分。

在国内核心刊物发表论文者,每篇第一人10分,第二人8分,第三人5分,之后人员2分;在ISSN或CN刊物发表论文者,每篇第一人8分,第二人5分,第三人3分,之后人员1分。

在省、市内部刊物和专业学会专刊等发表文章者,第一人3分,第二人2分,第三人1分,之后人员不计分。

2、成果奖励

主要考察取得前一级任职资格以来获得的技术成果及其它奖励,以获奖批准文件及证书为准。

获国家级成果奖第一人25分,第二人23分,第三人21分,以此类推,第八名至十一名计8分,以后者计5分;获省部级一、二等成果奖第一人20分,第二人18分,第三人16分,以此类推,第六至九名计6分,以后获奖者计3分;获省部级三等成果奖及市厅级一等奖第一人15分,第二人13分,第三名11分,第四名至七名计4分,以后计2分;获市级二等、三等成果奖第一名10分,第二名8分,第三至五名计3分,以后计1分。取得品种审定(认定、鉴定)或成果登记的,按同级成果奖励计分标准的60%计分,同一项目取最高级别,不重复计算。

获劳动模范、先进工作者、优秀个人等荣誉称号和三等功以上表彰奖励者,中央国家级奖13分,省部级奖9分,市厅级奖5分,市直机关部门及单位奖2分。单位年度考核优秀者每年1分。

(三)民意测评考核

考察德、能、勤、绩四个方面,民主评议,百分制量化考核。

1、德,20分。主要考核政治思想、遵纪守法、道德品行等。

2、能,20分。主要考核业务水平、技术素质、工作能力等。

3、勤,30分。主要考核敬业精神、工作态度、工作效率等。

4、绩,30分。主要考核工作质量、业务实绩、工作贡献等。

三、组织实施

职称聘任工作由所务会集体统一领导,科研管理科组织承办。量化考核由所学术委员会负责实施,民主考核由所工会委员会负责实施。

(一)本人申请。取得专业技术聘任资格的人员向所科研管理科提出聘任申请,并提交考核相关资料。

(二)组织审查。科研管理科对申请聘任人员提交的资料进行审查,确定参加聘任考核对象,并提交所学术委员会和工会委员会进行考核。

(三)民主评议。工会委员会组织全体在职职工,对审查确定的拟聘人员工作综合表现进行民主评议,量化评分。

(四)综合评分。按基础条件考核、业务技术考核、民意测评考核得分3:5:2比例进行综合评分,由高到低确定聘任人选。

(五)公开公示。对综合评分结果及时张榜公示,接受群众监督。

(六)集体研究。对经公示无异议的聘任人选提交所务会,集体研究决定聘任对象并实施评聘工作。

四、其它相关规定

(一)有下列情形之一的,不得参与高于现聘职称的上一级职称聘任,并可以解除现聘职称:

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2、受到警告、记过处分期间和被判刑事处罚的;

3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

4、严重扰乱工作秩序,致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;

5、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;

6、年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;

7、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

(二)受到记过以上处分的,在受处分期间不得参加专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)。

 

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